Аккаунт

Менеджер отдела

Новосибирск Продажи График 5/2 От 1 до 3 лет

Описание вакансии

Обязанности:

  • Управление командой отдела: распределение задач и контроль выполнения;
  • Обеспечение оптимального уровня товарного запаса и анализ его эффективности;
  • Работа с поставщиками: оформление заказов, возвраты, контроль ассортимента;
  • Участие в формировании ценовой политики сектора, анализ конкурентов;
  • Работа в торговом зале: организация деятельности отдела, профессиональное консультирование покупателей;
  • Подготовка и реализация коммерческих мероприятий отдела и магазина.

Требования:

  • Опыт эффективного управления командой в сфере продаж (желателен в розничной торговле) от 2 лет;
  • Опыт работы с заказами товара;
  • Готовность к интенсивной работе, ответственность, ориентация на результат;
  • Готовность развиваться и обучать других; организованность, креативность, позитивный настрой.

Условия работы:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с первого дня;
  • График 5/2, плавающие выходные; смены по 8 часов с 8:00–17:00, 11:00–20:00, 13:00–22:00;
  • Фиксированный оклад + 5% от оклада за отработку всех рабочих дней + квартальные премии;
  • Корпоративный транспорт и обучение, база знаний, программа развития, карьерный рост;
  • Уютная столовая, корпоративная связь, форма, комната отдыха, тренажерный зал;
  • Телемедицина для сотрудников.

Место работы: Новосибирск, переулок Фабричный, д. 11.

Локация
Новосибирск, Новосибирская область, Фабричный переулок, д. 11

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Менеджер отдела».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей всё ещё встречаются, но найти подходящее место в салоне красоты стало непросто. Мастеров, которые ищут работу, прибавилось, а предложений от работодателей стало меньше. И даже если салон готов принять сотрудника, цифра в объявлении не всегда означает гарантированный оклад: заработок может зависеть от количества записей, стоимости услуг и процента мастера.

Что происходит с наймом парикмахеров, мастеров маникюра, бровистов и косметологов в 2026 году? Посмотрим, какие специалисты нужны салонам, как устроена оплата и почему часть мастеров выбирает аренду рабочего места. Разберём, какие условия стоит уточнить до выхода на работу, чтобы не разочароваться в зарплате уже после первой недели.
Читать
«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.
Читать
На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Менеджер по локальному транспорту

Зарплата не указана
Обязанности: Управление операциями отдела транспортной логистики. Контроль ключевых показателей эффективности. Анализ и оптимизация процессов транспортной логистики. Прогнозирование объемов отгрузок. Координация работы транспортных компаний. Расчет экономической эффективности тарифов на транспортировку заказов. Формир…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Руководитель отдела продаж партнёрской сети

от 200 000 ₽
Обязанности: Управление продажами в партнёрской сети на закреплённой территории. Анализ динамики продаж, прогнозирование результатов и потребностей в ресурсах, мониторинг рынка и конкурентов. Найм, обучение и оценка сотрудников, развитие команды. Развитие отношений с ключевыми партнёрами. Внедрение инструментов для ро…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Специалист по продажам B2B

от 71 800 ₽
Обязанности: Работа с корпоративными и профессиональными клиентами. Консультирование по ассортименту и условиям доставки, комплексные продажи в магазине и по телефону. Заведение контактов в системе учета клиентов. Обработка заявок, подбор товаров и аналогов, подготовка коммерческих предложений. Согласование условий и …
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела. Достижение коммерческих показателей и развитие продаж. Обеспечение качественного обслуживания клиентов и изучение их потребностей. Определение ассортиментной и ценовой политики отдела. Формирование, обучение и развитие команды от 8 до 15 сотрудников. …
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка коммерческой стратегии отдела с учетом товарного направления. Планирование целей и годового бюджета отдела. Достижение командой показателей товарооборота, маржи и клиентской удовлетворенности. Анализ рынка конкурентов, новинок, тенденций и цен. Формирование ассортиментной и ценовой политики. Об…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Ведущий специалист по ИТ закупкам

Зарплата не указана
Обязанности: Планирование и анализ ИТ-закупок. Согласование методологии и организация формирования плана закупок. Ведение и контроль реестра договоров. Оптимизация процессов работы отдела закупок. Контроль предоставления оригиналов закрывающих документов. Разработка и контроль дашбордов, доработка рабочих систем и уча…
Гибридный формат От 1 до 3 лет Высшее образование
Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru