«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке
Собеседование прошло хорошо. Обязанности подходят, график устраивает, зарплата тоже. Кажется, осталось только договориться о дате выхода. И тут появляется небольшое уточнение.
Работодатель: «Зарплата у нас 100 тысяч рублей. Но первые три месяца испытательный срок, поэтому будете получать 70».
Кандидат: «А после испытательного срока я начну работать на треть лучше?»
Работодатель: «Нет, работать нужно хорошо сразу».
Кандидат: «Тогда почему платить хорошо нужно только через три месяца?»
Звучит как шутка, но подобный разговор вполне можно услышать при трудоустройстве. Сам по себе испытательный срок не означает, что сотрудник становится каким-то «временным работником». Он уже принят на работу, выполняет свои обязанности и на него распространяется трудовое законодательство. Испытание нужно для другого: работодатель проверяет, подходит ли человек для этой работы.
«У нас так все начинают»
Одна из самых частых аргументаций — «у нас так принято». Но внутреннее правило компании не может само по себе отменить требования трудового законодательства.
Работодатель: «Не переживайте. У нас всем новичкам сначала платят меньше».
Кандидат: «Понятно. Значит, если правило применяется ко всем, оно автоматически становится законным?»
Работодатель: «Ну… это политика компании».
Кандидат: «А Трудовой кодекс тоже с этой политикой ознакомился?»
На период испытания на сотрудника распространяются те же основные трудовые гарантии. Поэтому просто установить человеку меньшую зарплату только потому, что он находится на испытательном сроке, нельзя.
При этом важно не путать оклад и общий доход. Работодатель действительно может говорить: «У нас можно получать 100 тысяч». Но из этой суммы 70 тысяч могут быть окладом, а ещё 30 тысяч — премией, процентом от продаж или другой выплатой. Поэтому спорить о цифре из объявления бессмысленно, пока не понятно, из чего эта цифра складывается.
«После испытательного срока точно поднимем»
Устное обещание повышения зарплаты звучит хорошо ровно до того момента, когда испытательный срок заканчивается.
Работодатель: «Первые три месяца 70 тысяч. Потом точно будет 100».
Кандидат: «Отлично. Где это написано?»
Работодатель: «Мы сейчас об этом договорились».
Кандидат: «Тогда давайте договоримся ещё и о служебной машине».
Через три месяца может выясниться, что 100 тысяч — это «при выполнении показателей», «с учётом премии» или вообще «возможный доход хорошего специалиста».
Поэтому важен не только вопрос «Сколько я буду получать?». Гораздо полезнее спросить: «Какая сумма будет указана в трудовом договоре?»
Если повышение после испытательного срока гарантировано, стоит сразу выяснить, каким документом и на каких условиях оно предусмотрено.
«Оклад одинаковый, просто премии пока не будет»
Работодатель: «Оклад у вас будет такой же, как у остальных. Просто премию во время испытательного срока мы новичкам не платим».
Кандидат: «Почему?»
Работодатель: «Потому что вы на испытательном сроке».
Кандидат: «Очень убедительное производственное достижение».
Здесь ситуация сложнее. Премия может зависеть от выполнения плана, результатов сотрудника, показателей подразделения и других условий. Она не обязательно является гарантированной частью ежемесячной зарплаты.
Поэтому само отсутствие премии ещё не означает нарушение. Но причина должна быть не просто «вы новичок».
Нужно посмотреть положение об оплате труда и правила премирования. Если сотрудник выполнил те же условия, что и коллеги, а выплату не получил исключительно из-за испытательного срока, к такому решению уже возникают вопросы.
«Вы сначала докажите, что стоите этих денег»
Работодатель: «Понимаете, мы вас пока не знаем. Сначала нужно показать результат».
Кандидат: «Хорошо. А обязанности на первые три месяца тоже будут на 30% меньше?»
Работодатель: «Нет, обязанности полностью ваши».
Кандидат: «Тогда эксперимент получается немного односторонним».
Логика работодателя понятна: новый человек действительно может не подойти. Для этого и существует испытательный срок. Но проверка сотрудника и снижение оплаты — разные вещи. Компания может установить испытание, определить задачи, оценивать качество работы и принять решение по его результатам. Сотруднику при этом не нужно сначала «заработать право» на условия, которые уже предусмотрены для его должности.
«В договоре всё будет нормально»
Работодатель: «Не переживайте, в договоре всё будет нормально».
Вот здесь как раз стоит перестать обсуждать зарплату и открыть договор. Посмотрите, какой оклад указан в документах, какие предусмотрены доплаты и премии, установлен ли испытательный срок и сколько он длится. Если на собеседовании говорили «зарплата — 100 тысяч», а в договоре появляется «оклад — 60 тысяч», лучше сразу выяснить, откуда должны взяться остальные 40 тысяч.
А если в договоре 100 тысяч, а заплатили 70?
Кандидат: «В договоре написано 100 тысяч, а пришло 70».
Работодатель: «Так у вас же испытательный срок».
Кандидат: «А договор тоже находится на испытательном сроке?»
Если в трудовом договоре закреплены одни условия оплаты, а работодатель фактически применяет другие, одного объяснения про испытательный срок недостаточно. Но сначала стоит посмотреть расчёт. Разница может появиться из-за неполного месяца, премиальной части, больничного, отсутствия каких-то выплат или других обстоятельств. Если же работодатель действительно говорит: «В договоре одна сумма, но первые три месяца мы платим меньше», стоит запросить объяснение и расчёт.
Испытательный срок проверяет не только сотрудника
Работодатель: «Первые три месяца мы будем смотреть, подходите ли вы нам».
Кандидат: «Отлично. Я тоже посмотрю».
Испытательный срок работает в обе стороны. Компания оценивает сотрудника, а сотрудник видит реальный график, объём работы, отношение руководителя, фактические обязанности и то, насколько обещания на собеседовании совпадают с действительностью. Иногда именно первые недели показывают, что проблема была вовсе не в размере зарплаты.
Пять вопросов перед выходом на работу
Если вам говорят «на испытательном сроке зарплата меньше», не обязательно сразу начинать спор о Трудовом кодексе.
- Какой оклад будет указан в трудовом договоре?
- Из чего состоит названная зарплата?
- Какие выплаты не будут начисляться во время испытательного срока и почему?
- Что конкретно изменится после его окончания?
- Где зафиксированы новые условия после испытательного срока?
После этого становится намного понятнее, что именно предлагает компания. Фразы «до 100 тысяч», «после испытательного срока повысим» и «оклад 100 тысяч рублей» звучат похоже только до того момента, пока вы не открыли трудовой договор. Испытательный срок нужен для проверки сотрудника, а не для испытания того, сколько месяцев он согласится работать дешевле.
Что делать, если зарплату после испытательного срока обещают только устно?
Попросите зафиксировать будущие условия в документах или хотя бы точно объяснить, от чего зависит повышение. Устная договорённость сама по себе не показывает, когда и на каких условиях сумма изменится.
Как понять, что сумма в вакансии — это не оклад?
Уточните структуру дохода: оклад, премия, проценты, доплаты. Если часть суммы зависит от показателей, попросите объяснить правила её начисления до выхода на работу.
Можно ли подписывать договор, если в нём сумма ниже той, что обсуждали на собеседовании?
Сначала выясните причину расхождения. Если разница связана с премиями или другими выплатами, попросите показать, как они рассчитываются и где закреплены.
Что проверить после получения первой зарплаты?
Сверьте фактическую выплату с условиями договора и расчётом работодателя. Если сумма отличается, сначала выясните, из каких частей она была рассчитана.
Стоит ли соглашаться на предложение, если работодатель уклоняется от точных ответов о зарплате?
Это повод не спешить с решением. До выхода лучше понимать хотя бы размер оклада, переменную часть и условия, при которых доход должен измениться.
