Белую зарплату получает большинство работающих россиян. Если работодатель предложит платить на 50% больше неофициально, 55% готовы скорее согласиться — это показал опрос ВЦИОМ.

55% готовы выбрать на 50% больше, но неофициально

ВЦИОМ предложил работающим россиянам представить простую ситуацию: работодатель готов увеличить зарплату на 50%, но полная сумма не будет указана в трудовом договоре и других официальных документах. На такое предложение скорее согласились бы 55% опрошенных, скорее отказались бы 37%.

При этом в реальности серую зарплату получает меньшинство. По данным того же исследования, 84% работающих получают весь заработок официально, 3% — полностью неофициально, ещё 6% — часть официально и часть в конверте.

50% в исследовании — это условие вопроса, а не средняя надбавка за серую зарплату. ВЦИОМ проверял, насколько заметная прибавка может изменить отношение человека к официальному оформлению.

Тем, кому денег не хватает, отказаться от прибавки сложнее

Среди людей, которые оценивают своё материальное положение как плохое или очень плохое, на такое предложение скорее согласились бы 68%. Среди тех, кто считает своё положение хорошим или очень хорошим, — 44%.

Причина понятна: когда денег не хватает на текущие расходы, дополнительные деньги сейчас могут казаться важнее последствий, которые проявятся позже. Поэтому серую зарплату лучше оценивать не только по сумме на руки.

Сначала узнайте, сколько вам будут платить официально

Если работодатель называет общую зарплату, попросите разделить её на две суммы: официальную и неофициальную. Первая будет указана в документах и расчётном листке. Вторая останется договорённостью между вами и работодателем.

Чем больше денег остаётся вне документов, тем большая часть дохода зависит от того, будет ли работодатель выполнять обещание. При споре подтвердить такую выплату сложнее.

Отпускные и больничные считают по официальному заработку

Неофициальная часть зарплаты не учитывается как официальный заработок при расчётах, которые зависят от данных работодателя. Поэтому деньги в конверте могут не попасть в расчёт отпускных, больничных и других выплат.

То же касается пенсионных прав. Страховые взносы начисляются с официально учтённого дохода, поэтому скрытая часть зарплаты в этих расчётах не участвует.

Проблема начинается, когда работодатель перестаёт платить

Пока работодатель выполняет договорённость, серая часть может восприниматься просто как часть зарплаты. Но при задержке выплат, конфликте или увольнении ситуация меняется.

Если сумма не указана в договоре и расчётных документах, доказать размер обещанной выплаты сложнее. Работодатель может уменьшить серую часть или перестать её выдавать, а сотруднику придётся отдельно подтверждать, что такая договорённость вообще была.

Большая зарплата в конверте окажется маленькой на бумаге

Официальный доход нужен не только для расчётов с работодателем. Его могут попросить подтвердить при оформлении кредита, ипотеки и в других ситуациях.

Если фактически вы получаете много, а в документах указана небольшая сумма, подтвердить весь доход может быть сложнее. Это стоит учитывать заранее, особенно если в ближайшее время планируются крупные покупки.

Премия и серая зарплата — не одно и то же

Зарплата может состоять из оклада, премии и других выплат и при этом оставаться полностью официальной. Главное, чтобы выплаты отражались в документах, с них удерживался налог и начислялись страховые взносы.

Серая схема начинается там, где часть заработка намеренно не показывают официально. Поэтому на собеседовании лучше спрашивать не только о размере премии, но и о том, будет ли вся названная сумма оформлена.

Если предлагают часть зарплаты в конверте, уточните условия до выхода

Не оценивайте предложение только по общей сумме. Сначала выясните, какая часть дохода будет официальной и от чего зависит остальная выплата.

• Уточните полную сумму дохода и официальный оклад.
• Спросите, какие премии и доплаты будут отражаться в расчётном листке.
• Выясните, может ли неофициальная часть меняться по решению работодателя.
• Проверьте, какая сумма будет учитываться при отпуске и больничном.
• Посчитайте, какую долю общего дохода работодатель предлагает оставить вне документов.

Прибавка в 50% не убирает риски серой зарплаты

Исследование ВЦИОМ показывает, что большая прибавка способна повлиять на решение человека. Но дополнительные деньги не делают неофициальную часть зарплаты такой же защищённой, как сумму в договоре.

Чем выше доля выплат в конверте, тем больше ваш доход зависит от устной договорённости. Поэтому сравнивать предложения лучше не только по сумме на руки, но и по тому, сколько работодатель готов оформить официально.

Если условия не подходят, посмотрите другие вакансии

Не обязательно соглашаться на предложение только потому, что общая сумма выглядит выше. На HQ4 собраны вакансии с сайтов работодателей из разных сфер. Можно сравнить зарплату, формат работы и условия трудоустройства до отклика.

Перед выходом на работу проверьте пять вещей

1. Узнайте точную сумму официальной зарплаты.
2. Проверьте, какие выплаты будут закреплены в документах.
3. Посчитайте долю неофициальной части в общем доходе.
4. Оцените, какие выплаты и финансовые планы зависят от официального заработка.
5. Сравнивайте вакансии по официальным условиям, а не только по сумме, которую обещают на собеседовании.