Статьи с тегом «Трудоустройство»

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.

На собеседовании простые вопросы часто оказываются с подвохом. Работодатель спрашивает о слабых сторонах, причинах увольнения, конфликтах, неудачах или планах на пять лет не только ради поддержания разговора. За ответами он пытается увидеть мотивацию кандидата, его поведение в сложных ситуациях, отношение к ошибкам, способность принимать решения и взаимодействовать с коллегами. Разберём 10 популярных вопросов с подвохом, выясним, что именно хочет понять интервьюер и как отвечать без заученных фраз, опираясь на исследования и практику структурированных собеседований.

Собеседование — не экзамен с правильными ответами. Работодателю важно понять, как вы решаете задачи, а вам — подходит ли эта работа. Разберём 20 практических советов: как подготовиться к интервью, рассказать о своём опыте, отвечать на сложные вопросы и что обязательно уточнить перед завершением встречи.

Белые зарплаты стали нормой для большинства работающих россиян. Но если работодатель предложит платить на 50% больше неофициально, 55% готовы рассмотреть такой вариант — это показал опрос ВЦИОМ. Почему прибавка здесь и сейчас оказывается важнее официального оформления, чем человек рискует при зарплате в конверте и что стоит посчитать перед тем, как соглашаться на такие условия.

Работодатели всё чаще подключают искусственный интеллект к первым этапам найма. В некоторых компаниях соискатель сначала отвечает не рекрутеру, а автоматизированной системе, которая задаёт вопросы и оценивает ответы. Разберём, как проходит такое интервью, чем оно отличается от обычного собеседования и как подготовиться к разговору с ИИ, чтобы не потеряться уже на первом этапе отбора.

Незнание трудового законодательства часто приводит к незаконным увольнениям, неоплаченным переработкам, проблемам с отпуском и другим конфликтам с работодателем. В этой статье простым языком разберём самые распространённые ситуации, с которыми сталкиваются сотрудники: оформление на работу, испытательный срок, сверхурочная работа, отпуск, зарплата, увольнение и защита своих прав. Материал поможет понимать, когда действия работодателя законны, а когда стоит требовать соблюдения Трудового кодекса.

Всё больше работодателей предлагают сотрудничество с самозанятыми вместо оформления по трудовому договору. Для одних специалистов такой формат действительно выгоден, для других может привести к потере важных гарантий и дохода. В статье сравним оба варианта, расскажем о налогах, отпуске, больничных, пенсионных отчислениях, ответственности сторон и объясним, в каких ситуациях оформление самозанятости оправдано, а когда лучше отказаться от такого предложения.

Удалённая работа остаётся одним из самых популярных форматов занятости, но вместе с ростом числа вакансий увеличилось и количество мошеннических предложений. В статье расскажем, как отличить реальные вакансии от фейковых, какие признаки должны насторожить ещё до отклика, почему нельзя платить за трудоустройство и где безопаснее искать удалённую работу. Дополнительно разберём, какие профессии чаще всего предлагают работать полностью дистанционно и какие навыки сегодня наиболее востребованы.

Испытательный срок — это проверка не только для сотрудника, но и для работодателя. Многие считают, что достаточно просто выполнять свои обязанности, однако именно в первые недели оценивают инициативность, ответственность, скорость обучения, умение общаться с коллегами и соблюдать договорённости. В статье разберём, что нельзя делать на испытательном сроке, как быстрее пройти адаптацию, какие права есть у работника и что поможет успешно закрепиться на новой должности.