Бизнес-партнёр по персоналу

Обязанности:

• Сопровождение и развитие команды, выявление талантов и развитие потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора и кадрового администрирования.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, подбора, управления и обучения персонала.
• Формирование кадрового резерва, развитие мотивации и вовлечённости сотрудников.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры.
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы более 2 лет в подборе, обучении, компенсациях и льготах или управлении талантами.
• Опыт управления командой и/или наставничества.
• Навыки лидерства, влияния и перевода бизнес-стратегии в задачи по управлению персоналом.
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня, выплаты два раза в месяц.
• Фиксированный оклад по итогам собеседования, ежемесячные и квартальные премии.
• ДМС включая стоматологию, страхование жизни и здоровья, компенсация питания 6000 рублей до налогообложения.
• График работы 5/2.
• Корпоративная мобильная связь, спортзал, комната отдыха, кафе-буфет.
• Корпоративное обучение, наставничество и индивидуальный план развития.