Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности:

• Развитие команды, выявление талантов и раскрытие потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора и кадрового администрирования.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, подбора, управления и обучения персонала.
• Формирование кадрового резерва, развитие мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы более 2 лет в нескольких HR-направлениях: подбор, обучение, компенсации и льготы, управление талантами.
• Опыт управления продажами и командами в B2C или B2B.
• Навыки перевода бизнес-стратегии в задачи по управлению персоналом.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Лидерские навыки и умение влиять на других.
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, выплаты два раза в месяц.
• Фиксированный оклад по итогам собеседования и премии по положению о премировании.
• График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
• ДМС, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья.
• Компенсация питания 6000 рублей в месяц до налогообложения.
• Корпоративная мобильная связь, обучение, наставничество и возможности развития.
• Корпоративные льготы, спортивная инфраструктура и комната отдыха.