Аккаунт

Старший специалист по науке о данных

Москва IT и телеком График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Описание вакансии

Обязанности:

  • Создание и развитие ML-алгоритмов и моделей ранжирования для поиска и рекомендательных систем.
  • Проектирование архитектуры ML-сервисов, интеграция с бэкендом, контроль качества и мониторинг.
  • Внедрение ML-решений в продуктивную среду.
  • Управление командой специалистов по данным: наставничество, постановка целей и проведение оценки результатов.
  • Планирование и приоритизация бэклога совместно с продуктовой командой.
  • Управление процессами Discovery, Delivery, техническим долгом, код-ревью и документацией.
  • Презентация решений руководству.

Требования:

  • Знание машинного обучения, рекомендательных систем и поиска с ранжированием.
  • Владение Python и библиотеками для анализа данных, статистики, машинного обучения и разработки сервисов.
  • Опыт внедрения ML-решений в продуктивную среду и проведения A/B-тестов.
  • Понимание математической статистики и продуктовых метрик.
  • Опыт взаимодействия с продуктовой, аналитической и инженерной командами.
  • Опыт управления командой, приоритизации бэклога и наставничества.
  • Будет плюсом опыт работы в электронной коммерции, highload-системах, а также с MLflow, Airflow, Kubernetes, Kafka, Redis, NLP и LLM.

Условия: постоянный контракт, график 5/2, гибридный формат или удалённая работа, зарплата по договорённости. Предусмотрены премирование, расширенный социальный пакет, профессиональное развитие, обучение и компенсация отдельных расходов.

Локация
Москва, Московская область, Проспект Лихачева, 15

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Старший специалист по науке о данных».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей всё ещё встречаются, но найти подходящее место в салоне красоты стало непросто. Мастеров, которые ищут работу, прибавилось, а предложений от работодателей стало меньше. И даже если салон готов принять сотрудника, цифра в объявлении не всегда означает гарантированный оклад: заработок может зависеть от количества записей, стоимости услуг и процента мастера.

Что происходит с наймом парикмахеров, мастеров маникюра, бровистов и косметологов в 2026 году? Посмотрим, какие специалисты нужны салонам, как устроена оплата и почему часть мастеров выбирает аренду рабочего места. Разберём, какие условия стоит уточнить до выхода на работу, чтобы не разочароваться в зарплате уже после первой недели.
Читать
«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.
Читать
На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Менеджер по персоналу

Зарплата не указана
Обязанности: Определять текущую потребность в персонале, планировать подбор на месяц, квартал, год с учётом индекса развития и текучести персонала Обеспечивать нормативные сроки подбора на всех этапах: отбор, проверка СЭБ, оформление, выход на работу Определять источники поиска персонала, вести поиск по информационным…
График 5/2 От 1 года Не указано

Специалист поддержки 1C

Зарплата не указана
Чем предстоит заниматься: Поддержка пользователей системы 1C:УТ11 (обработка инцидентов, выявление ошибок учета, обмена с другими конфигурациями и электронного документооборота) Написание методических материалов и инструкций по работе в конфигурации 1С:УТ11 Обучение сотрудников работе в конфигурации 1С:УТ11 Написание …
Полный день От 1 до 3 лет

Менеджер продукта HR Tech

Зарплата не указана
Развитие ИИ-инструментов персональной продуктивности сотрудников: от Discovery и проверки гипотез до запуска и масштабирования решений. Формировать продуктовое видение и roadmap, определять сценарии применения ИИ. Проводить интервью, анализировать рабочие процессы, вести и приоритизировать бэклог. Проверять гипотезы п…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Бизнес-аналитик HR Tech

Зарплата не указана
Обязанности: Проводить интервью и рабочие сессии с HR-заказчиками, руководителями и сотрудниками. Описывать процессы AS IS и TO BE в BPMN и в виде пользовательских путей. Анализировать данные процессов и поддерживать продуктовые гипотезы. Готовить функциональные и нефункциональные требования, user stories, критерии пр…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Начальник отдела разработки и проведения тренингов для Розницы

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка и внедрение систем и программ обучения для сотрудников розничных форматов. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников во взаимодействии с бизнес-подразделениями и руководителями. Организация разработки учебного контента для базового, среднего и продвинутого уровней в форматах элек…
График 5/2 Высшее образование

Начальник отдела разработки и проведения тренингов для Розницы

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка и внедрение систем и программ обучения для сотрудников розничных форматов. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников во взаимодействии с бизнес-подразделениями и руководителями. Организация разработки учебного контента базового, среднего и продвинутого уровней в форматах электрон…
График 5/2 Высшее образование
Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru