АРХИВ Менеджер по персоналу

Москва HR и подбор персонала График 5/2 От 1 года

Описание вакансии

Обязанности:

Определение потребности в персонале и планирование подбора на месяц, квартал и год.
Обеспечение сроков подбора на этапах отбора, проверки, оформления и выхода на работу.
Поиск кандидатов через работные сайты, базы данных, социальные сети, СМИ и другие источники.
Проведение первичных интервью, анкетирования и тестирования соискателей.
Оценка результатов собеседований и представление подходящих кандидатов руководителям.
Подготовка отчетности и соблюдение исполнительской дисциплины.

Требования: опыт подбора персонала от 1 года, желательно в фармацевтическом направлении; опыт активного хантинга будет преимуществом; навыки эффективной коммуникации и стрессоустойчивость.

Условия: гибридный формат, пятидневная рабочая неделя, выходные — суббота и воскресенье; командировки два раза в месяц; оклад и квартальная премия 30%; ДМС после трех месяцев работы; официальное трудоустройство, обучение, наставничество и возможности карьерного роста.

Локация

Москва, Московская область

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Менеджер по персоналу».

Зарплата

Не указана

Актуальность

Опубликовано

28.09.2026

Статус

Архивная

Работодатель

АО «Тандер» Все вакансии работодателя

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей всё ещё встречаются, но найти подходящее место в салоне красоты стало непросто. Мастеров, которые ищут работу, прибавилось, а предложений от работодателей стало меньше. И даже если салон готов принять сотрудника, цифра в объявлении не всегда означает гарантированный оклад: заработок может зависеть от количества записей, стоимости услуг и процента мастера.

Что происходит с наймом парикмахеров, мастеров маникюра, бровистов и косметологов в 2026 году? Посмотрим, какие специалисты нужны салонам, как устроена оплата и почему часть мастеров выбирает аренду рабочего места. Разберём, какие условия стоит уточнить до выхода на работу, чтобы не разочароваться в зарплате уже после первой недели.

#Поиск работы #Вакансии #Зарплата #Рынок труда #Самозанятость

Читать

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.

#Собеседование #Трудоустройство #Испытательный срок #Зарплата #Переговоры о зарплате #Трудовое право

Читать

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.

Зарплата не указана

Обязанности: Анализ фармацевтического рынка и конкурентов. Оценка эффективности маркетинговых активностей: digital, промо, наружная реклама и мерчендайзинг. Развитие аналитических инструментов, включая BI-системы. Разработка подходов и методологии оценки экономической эффективности коммерческих инициатив. Комплексная …

Гибридный формат От 3 до 6 лет Не указано

АО «Тандер»

Подробнее

Смотреть остальные вакансии в HR и подборе персонала в Москве

Свежие предложения от работодателей в этой категории