Аккаунт

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Санкт-Петербург Продажи График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Описание вакансии

Обязанности:

  • Привлечение и развитие B2B-клиентов.
  • Расчет потенциала территории и объектов по товарообороту и маржинальности.
  • Выезды к клиентам и посещение строительных объектов.
  • Проведение переговоров, заключение договоров.
  • Комплексные продажи и решение запросов клиентов.

Требования:

  • Опыт результативного поиска и привлечения клиентов.
  • Опыт ведения переговоров.
  • Готовность к разъездной работе.
  • Навык работы в CRM-системах.
  • Опыт B2B-продаж и продаж строительных материалов будет преимуществом.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с первого дня.
  • График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
  • Доход от 158 930 рублей до вычета налогов, включая оклад, компенсацию питания и транспортные расходы.
  • Ежемесячные и квартальные премии.
  • Оплачиваемый отпуск 31 календарный день.
  • Корпоративное обучение, развитие и карьерный рост.
  • Расширенный социальный пакет: ДМС, стоматология, телемедицина, страхование жизни, корпоративная связь и скидки.
  • Столовая, кафе, форма и комната отдыха.
Локация
Санкт-Петербург, Ленинградская область, ул. Парашютная, д. 60В

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей всё ещё встречаются, но найти подходящее место в салоне красоты стало непросто. Мастеров, которые ищут работу, прибавилось, а предложений от работодателей стало меньше. И даже если салон готов принять сотрудника, цифра в объявлении не всегда означает гарантированный оклад: заработок может зависеть от количества записей, стоимости услуг и процента мастера.

Что происходит с наймом парикмахеров, мастеров маникюра, бровистов и косметологов в 2026 году? Посмотрим, какие специалисты нужны салонам, как устроена оплата и почему часть мастеров выбирает аренду рабочего места. Разберём, какие условия стоит уточнить до выхода на работу, чтобы не разочароваться в зарплате уже после первой недели.
Читать
«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.
Читать
На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Старший менеджер агентов технического блока

Зарплата не указана
Обязанности: Координировать группу агентов технического блока (инсталляторы, мастера по обслуживанию) Обеспечивать выполнение поставленных планов по продажам услуг связи Обучать агентов навыкам продаж, проводить полевые аудиты Анализировать результаты работы команды и формировать отчетность Требования: Опыт успешных п…
График 5/2 От 1 года

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка коммерческой стратегии отдела с учетом товарного направления. Планирование годовых целей и бюджета отдела. Подбор, мотивация, обучение и развитие команды. Достижение показателей товарооборота, маржи и клиентской удовлетворенности. Поиск драйверов роста и анализ рынка конкурентов. Обеспечение ка…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка коммерческой стратегии отдела, планирование целей и бюджета. Формирование, мотивация и развитие команды. Достижение показателей товарооборота, маржи и NPS. Поиск драйверов роста и анализ рынка конкурентов. Развитие клиентского сервиса и управление командой в торговом зале. Обучение сотрудников,…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка коммерческой стратегии отдела с учетом товарного направления. Планирование годовых целей и бюджета отдела. Подбор, мотивация, обучение и развитие команды. Достижение показателей товарооборота, маржи и клиентского сервиса. Поиск точек роста, анализ рынка, конкурентов, новинок, тенденций и цен. У…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка коммерческой стратегии и планирование целей и бюджета отдела. Формирование, мотивация и развитие команды. Достижение показателей товарооборота, маржи и NPS. Поиск драйверов роста и анализ рынка конкурентов. Обеспечение качественного сервиса и управление командой в торговом зале. Требования: Опы…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка коммерческой стратегии отдела, планирование целей и годового бюджета. Формирование, мотивация и развитие команды. Достижение показателей товарооборота, маржи и клиентского сервиса. Поиск возможностей для роста продаж и анализ рынка конкурентов. Управление командой, обучение, сопровождение и обр…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано
Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru