Партнер по работе с персоналом

Обязанности:

• Формирование ресурсного плана и плана подбора для логистических подразделений.
• Контроль укомплектованности штата и сроков выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации.
• Анализ причин увольнений и разработка мер по снижению текучести.
• Работа с руководителями по удержанию ключевых сотрудников.
• Выявление потребностей в обучении и оценка его влияния на бизнес-результаты.
• Формирование и контроль HR-метрик, участие во внедрении систем мотивации на основе KPI.
• Анализ и оптимизация организационной структуры подразделений.

Требования:

• Опыт работы HRBP от 2 лет с массовым персоналом в логистике.
• Бизнес-ориентированность, навыки влияния без прямого подчинения и аргументированного взаимодействия с руководителями.
• Опыт снижения текучести, удержания персонала, развития управленческих компетенций и внедрения HR-систем.
• Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат.
• Знание трудового законодательства и практики кадрового делопроизводства.

Условия: полный рабочий день, оформление по ТК с первого дня, оплачиваемые отпуск и больничный, социальный пакет, ДМС после испытательного срока, обучение и возможности профессионального и карьерного развития.