Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности:

• Развитие команды, выявление талантов и развитие потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, подбор и кадровое администрирование.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения.
• Формирование кадрового резерва, развитие мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры.
• Планирование расходов на персонал и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы более 2 лет в нескольких HR-направлениях: подбор, обучение, компенсации и льготы, управление талантами.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Навыки реализации HR-проектов, лидерство и развитый эмоциональный интеллект.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• График 5/2 по 8 часов, скользящие выходные.
• Доход включает фиксированный оклад, компенсацию питания 6000 рублей в месяц и премии по результатам работы.
• Возможны подработка внутри компании и двойная оплата праздничных и выходных дней.
• Корпоративное обучение, карьерное развитие, ДМС со стоматологией, телемедицина, страхование жизни, корпоративные скидки и транспорт.