Аккаунт

АРХИВ Инженер по патентной и изобретательской работе

Описание вакансии

Обязанности:

  • Патентный поиск, проведение исследований на патентную чистоту, сбор и анализ отечественных и зарубежных патентов и технической литературы
  • Оформление отчетов о патентных исследованиях в соответствии с ГОСТ Р 15.011
  • Участие в составлении договоров, отчетов в части патентно-правовых аспектов проведения НИОКР и поставок продукции гражданского и специального назначения
  • Определение патентоспособности технических решений
  • Ведение делопроизводства по заявкам с Роспатентом и зарубежными патентными ведомствами
  • Ведение делопроизводства по действующим патентам: поддержание в силе, продление действия

Требования:

  • Высшее техническое образование, неоконченное высшее образование (обучающийся на конструктора или технолога оптико-электронного приборостроения)
  • Знание Word, Excel, Консультант +, специализированные базы данных
  • Английский язык в объеме достаточном для чтения иностранных патентных документов (со словарем)
  • Знание оптики. Базовые знания в области выполнения разработок специального и гражданского назначения
  • Без опыта с профильным образованием (конструктор или технолога оптико-электронного прибора)
  • Знание оптики. Базовые знания в области выполнения разработок специального и гражданского назначения
  • Умение работать с технической документацией и большим объемом информации
  • Умение ориентироваться в законодательной базе и нормативной документации (ГОСТ, ГК РФ, методические рекомендации, приказы, распоряжения профильных ведомств)
Локация
Новосибирск, Новосибирская область, Дуси Ковальчук, 179/2

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Инженер по патентной и изобретательской работе».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.
Читать
На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
10 вопросов с подвохом на собеседовании: что на самом деле хочет узнать работодатель

10 вопросов с подвохом на собеседовании: что на самом деле хочет узнать работодатель

На собеседовании простые вопросы часто оказываются с подвохом. Работодатель спрашивает о слабых сторонах, причинах увольнения, конфликтах, неудачах или планах на пять лет не только ради поддержания разговора. За ответами он пытается увидеть мотивацию кандидата, его поведение в сложных ситуациях, отношение к ошибкам, способность принимать решения и взаимодействовать с коллегами. Разберём 10 популярных вопросов с подвохом, выясним, что именно хочет понять интервьюер и как отвечать без заученных фраз, опираясь на исследования и практику структурированных собеседований.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru