Аккаунт

Клиентский бизнес-партнер B2G

Москва Продажи Гибридный формат От 3 до 6 лет Не указано

Описание вакансии

Обязанности:

  • Развитие крупнейших клиентов в сегменте B2G.
  • Формирование стратегии работы с государственными структурами, поиск точек роста и возможностей сотрудничества.
  • Выстраивание долгосрочных отношений со стейкхолдерами и лицами, принимающими решения.
  • Управление сложными продажами на всех этапах: от выхода на лицо, принимающее решения, до переговоров и реализации проекта.
  • Координация продуктовых команд, каналов продаж, маркетинга и других подразделений.
  • Формирование воронки, прогнозирование продаж и выполнение плановых показателей.

Требования:

  • Опыт интеграционных продаж в B2G и работы с федеральными и региональными органами исполнительной власти от 3 лет.
  • Знание специфики B2G-рынка и работы с государственными заказчиками.
  • Опыт ведения сделок с длинным циклом принятия решения.
  • Системное мышление, развитые коммуникативные навыки и гибкость.

Условия: фиксированный оклад, квартальная премия и дополнительные бонусы. Офисный формат работы, после выхода на эффективность возможен гибрид. Обучение продуктам, обратная связь, развитие навыков переговоров и участие в клиентских мероприятиях.

Локация
Москва, Московская область, Огородный проезд, 16/1, стр. 4

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Клиентский бизнес-партнер B2G».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Резюме всё больше, вакансий меньше: что происходит с работой в салонах красоты осенью 2026 года

Вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей всё ещё встречаются, но найти подходящее место в салоне красоты стало непросто. Мастеров, которые ищут работу, прибавилось, а предложений от работодателей стало меньше. И даже если салон готов принять сотрудника, цифра в объявлении не всегда означает гарантированный оклад: заработок может зависеть от количества записей, стоимости услуг и процента мастера.

Что происходит с наймом парикмахеров, мастеров маникюра, бровистов и косметологов в 2026 году? Посмотрим, какие специалисты нужны салонам, как устроена оплата и почему часть мастеров выбирает аренду рабочего места. Разберём, какие условия стоит уточнить до выхода на работу, чтобы не разочароваться в зарплате уже после первой недели.
Читать
«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.
Читать
На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Менеджер CRM

Зарплата не указана
Обязанности: Развитие программы лояльности: внедрение рациональных и эмоциональных механик для вовлечения клиентов, повышения активности и привязанности к бренду. Поиск и запуск новых инструментов лояльности, формирование предложений по развитию программы. Исследование клиентского опыта: опросы, анализ обратной связи,…
График 5/2

Менеджер CRM

Зарплата не указана
Обязанности: Развитие программы лояльности: внедрение рациональных и эмоциональных механик, направленных на вовлечение клиентов, повышение активности и укрепление привязанности к бренду Поиск и запуск новых инструментов лояльности, формирование предложений по развитию программы Исследование клиентского опыта: проведен…
Гибридный формат

Продавец

от 64 000 — 91 900 ₽
Обязанности: Выкладывать товар на полки в соответствии со стандартами компании Контролировать товарный вид и сроки годности продукции Обслуживать покупателей на кассе, обеспечивая качественный сервис Устанавливать и актуализировать ценники с помощью мобильного принтера Помогать покупателям в выборе товаров Собирать он…
Сменный график Без опыта Не указано

Администратор в пункт выдачи заказов

от 70 000 — 90 000 ₽
Вакансия партнера: администратор в пункт выдачи заказов. Обязанности: Принимать и выдавать отправления Работать с клиентами лично и по телефону: разбирать вопросы, отслеживать посылки, консультировать по услугам и регистрировать в сервисах Работать с кассой и документами Требования: Любить общаться с людьми и готов по…
График 2/2

Главный эксперт регионального управления по развитию филиалов/Куратор филиалов

Зарплата не указана
Чем предстоит заниматься: Разработка совместно с ЦО стратегии развития филиалов и обеспечение постоянного динамичного роста продаж в регионах Обеспечение проведения сбытовой политики Компании в регионах Содействие в подготовке годовых планов, включающих оборот, план расходов, план действий; подготовка годовых прогнозо…
Гибридный формат От 3 до 6 лет Высшее образование
Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru