Аккаунт

АРХИВ Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя

Москва HR и подбор персонала Гибридный формат От 3 до 6 лет Высшее образование

Описание вакансии

Обязанности

  • Участвовать в формировании стратегии по развитию корпоративной культуры и реализации проектов по продвижению HR-бренда
  • Развивать внутренние сообщества сотрудников: запуск активности, конкурсов, программ признания, инициативAmbassadors бренда; спортивные и волонтерские инициативы
  • Организовывать корпоративные мероприятия офлайн и онлайн: праздники, тимбилдинги, забеги, внутренние сессии, конкурсы
  • Координировать взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками при подготовке и проведении мероприятий
  • Взаимодействовать с подрядчиками: формировать технические задания, контролировать сроки и качество услуг
  • Генерировать и внедрять новые идеи и форматы вовлечения сотрудников, тестировать нестандартные подходы
  • Планировать и контролировать бюджеты проектов, вести сметы, отчетность и документооборот
  • Анализировать эффективность активностей и предлагать улучшения

Профессиональные навыки

  • Высшее образование (реклама и PR, маркетинг, журналистика, менеджмент, управление персоналом)
  • Опыт развития корпоративной культуры и HR-бренда от 3 лет (предпочтительно в крупной компании)
  • Опыт организации внутренних сообществ и мероприятий, онлайн-активаций
  • Понимание полного цикла организации масштабных мероприятий
  • Навыки взаимодействия с подрядчиками, подготовки ТЗ и контроля исполнения
  • Умение вести отчетность и документооборот
  • Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint) и инструментов организации мероприятий
  • Умение работать в условиях многозадачности, соблюдать дедлайны
  • Креативность, инициативность и готовность предлагать новые форматы

Условия и преимущества

  • Гибридный формат работы (офис + удаленно) 5/2 с 9:00 до 18:00
  • Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная «белая» заработная плата, своевременная выплата
  • ДМС со стоматологией после испытательного срока
  • Работа в сплоченной команде, участие в интересных проектах, возможность профессионального роста
  • Корпоративное обучение и развитие экспертизы
  • Скидки для сотрудников и карта лояльности для выгодных предложений
  • Возможность проявлять инициативу и брать ответственность за реализацию

Формат оплаты

Зарплата по результатам собеседования

Локация
Москва, Московская область, Бумажный проезд

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

«Первые три месяца зарплата будет ниже»: разговор о зарплате на испытательном сроке

Испытательный срок часто воспринимают как период, когда работодатель может временно менять условия в свою пользу. Особенно зарплату: сначала меньше, а «нормально» — потом.

На собеседовании это иногда звучит почти буднично.

Работодатель: Зарплата 100 тысяч. Но первые три месяца — испытательный срок, поэтому будете получать 70.

Кандидат: А работать первые три месяца тоже можно на 70%?

Знакомый сценарий? В статье разбираем типичные фразы с собеседований. Что должно быть указано в трудовом договоре, можно ли платить меньше на испытательном сроке, как проверить обещанное повышение и какие вопросы задать до выхода на работу.

Потому что фраза «потом поднимем» звучит убедительно ровно до первой зарплаты.
Читать
На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
10 вопросов с подвохом на собеседовании: что на самом деле хочет узнать работодатель

10 вопросов с подвохом на собеседовании: что на самом деле хочет узнать работодатель

На собеседовании простые вопросы часто оказываются с подвохом. Работодатель спрашивает о слабых сторонах, причинах увольнения, конфликтах, неудачах или планах на пять лет не только ради поддержания разговора. За ответами он пытается увидеть мотивацию кандидата, его поведение в сложных ситуациях, отношение к ошибкам, способность принимать решения и взаимодействовать с коллегами. Разберём 10 популярных вопросов с подвохом, выясним, что именно хочет понять интервьюер и как отвечать без заученных фраз, опираясь на исследования и практику структурированных собеседований.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Руководитель сектора склада

Зарплата не указана
Обязанности: Планирование и управление складскими операциями в рамках закреплённого потока. Руководство операционными сотрудниками и линейными руководителями. Разработка операционного плана подразделения. Анализ показателей складских процессов и повышение эффективности. Контроль операционного бюджета. Оптимизация опер…
График 5/2 От 3 до 6 лет Не указано

Специалист по продажам проектов

от 78 300 — 78 300 ₽
Обязанности: Встреча, консультация клиентов и выявление потребностей. Привлечение новых клиентов и развитие отношений с действующими клиентами. Сопровождение продаж, ведение клиентской базы и взаимодействие со смежными отделами. Продажа проектов и дополнительных услуг. Подбор и проектирование комплексных решений. Расч…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Бизнес-аналитик по некоммерческим закупкам

Зарплата не указана
Обязанности: Проводить многосторонний и детальный анализ данных. Разрабатывать регулярные отчеты и дашборды. Готовить аналитические материалы по процессам некоммерческих закупок. Моделировать новые процессы, формировать предложения и бизнес-требования. Определять необходимые показатели, разрезы и детализации. Искать, …
График 5/2 Высшее образование

Менеджер административно-хозяйственного отдела

Зарплата не указана
Обязанности: Управление сервисными процессами: ремонт, клининг, обслуживание складской техники и стеллажного оборудования. Работа с подрядчиками: согласование объемов, контроль сроков и качества, приемка работ, ведение документации. Планирование бюджета, контроль материальных ресурсов, инвентаризации и анализ эффектив…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Главный специалист (проектировщик) РЗА и ПА

Зарплата не указана
Обязанности: Расчёты РЗА для электросетевых объектов. Проектирование РЗА и АСУ ТП в специализированных программных комплексах. Подготовка чертежей, пояснительных записок и проектной документации. Защита проектных решений в государственной и ведомственной экспертизе. Требования: Высшее профильное образование. Опыт рабо…
График 5/2 От 3 до 6 лет Высшее образование

Руководитель торгового сектора

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка и реализация коммерческой стратегии и мероприятий. Прогнозирование товарооборота и коммерческих показателей, работа над их увеличением. Обеспечение качественного обслуживания клиентов и изучение их потребностей. Анализ хозяйственной деятельности и ведение отчетности. Определение ассортиментной …
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано
Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru