Бизнес-партнер по персоналу магазина (стажер)

Обязанности:

• Развитие компетенций руководителей в подборе, мотивации и развитии сотрудников.
• Создание условий для горизонтального и вертикального роста, развитие потенциала и формирование кадрового резерва.
• Работа с вовлеченностью команды и корпоративной культурой.
• Стратегическое планирование подбора, выбор источников привлечения кандидатов и организация закрытия вакансий.
• Разработка и реализация планов развития компетенций, организация внешнего и внутреннего обучения.
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников.
• Организация собраний, корпоративных и экологических проектов.
• Участие в HR-проектах.
• Руководство отделом персонала из 2–4 человек.

Требования:

• Опыт работы от 1 года в роли HRBP или руководителя службы персонала.
• Опыт управления командой и проектами.
• Умение переводить бизнес-стратегию в задачи по управлению персоналом.
• Эмоциональный интеллект, эмпатия, лидерские качества и способность влиять на других.
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с первого дня.
• График 5/2, выходные — пятница и суббота или воскресенье и понедельник.
• Компенсация питания 6000 рублей в месяц до вычета налога.
• Ежемесячные и квартальные премии по положению о премировании.
• Корпоративное обучение, база знаний, программа развития и карьерный рост.
• Расширенный социальный пакет, включая ДМС со стоматологией, телемедицину и страхование жизни.
• Дополнительные опции: компенсация путешествий, обучения и спортивных занятий.