Менеджер проектов по внедрению

О роли: Менеджер проектов будет отвечать за внедрение сервисов отчётности в IT-инфраструктуру клиента — от presale и прояснения требований до проектирования архитектуры, постановки задач разработке и контроля результата. Роль на стыке менеджмента и технологий.

Задачи:

• Проводить presale-встречи с отделом продаж, вести переговоры с IT-директорами, бухгалтерами, руководителями проектов, аналитиками, системными архитекторами и разработчиками.
• Анализировать тендерную документацию, участвовать в формировании коммерческих предложений.
• Анализировать IT-инфраструктуру клиента и бизнес-процессы по налоговой отчетности, прояснять требования.
• Оформлять и согласовывать проектную документацию.
• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее с заказчиком, проектным офисом и командой разработки.
• Ставить задачи разработке, следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам.
• Контролировать реализацию проектов на всех стадиях.
• Вести от шести до восьми проектов одновременно. Длительность проектов — от шести до девяти месяцев.

Ожидания:

• Высшее техническое или математическое образование.
• Опыт руководства IT-проектами.
• Практический опыт во внедрении, системном анализе, проектировании архитектуры.
• Навыки работы с данными: Excel, сводные таблицы, SQL, при необходимости — Python.
• Готовность погружаться в технические детали и ставить задачи команде разработки.
• Будет плюсом экспертиза в налоговой отчетности, бухгалтерском или налоговом учете.
• Опыт переговоров с крупными корпоративными клиентами.
• Умение работать с многоуровневой структурой заказчика, выстраивать коммуникацию, аргументировать позицию, слышать клиента.

Условия:

• Свобода в достижении бизнес-целей, доверие экспертизе коллег, отсутствие микроменеджмента.
• Поддержка и адаптация: плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Прозрачная квартальная система премирования с понятными целями и KPI.
• Автоматизация рутины с помощью удобных сервисов и дашбордов.
• Обеспечение необходимой инфраструктурой для эффективной работы.
• Забота о комфорте: возможность работать удаленно, гибридно или в офисе, предоставление техники и всего необходимого.
• Возможность делиться экспертизой: помощь в выступлениях на конференциях, участии в подкастах или видео, написании статей.