Бизнес-партнёр по персоналу

Обязанности:

• Развитие команды, выявление талантов и потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора и кадрового администрирования.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, подбора, управления и обучения.
• Формирование кадрового резерва, развитие мотивации и вовлечённости сотрудников.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы более 2 лет в нескольких направлениях управления персоналом: подбор, обучение, компенсации и льготы, управление талантами.
• Умение переводить бизнес-стратегию в задачи по управлению персоналом.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Лидерские качества и умение влиять на результат.
• Опыт разработки и реализации проектов в сфере управления персоналом будет преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Выплаты два раза в месяц, ежегодная индексация и возможность повышения по результатам оценки.
• Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья.
• Компенсация питания 6000 рублей в месяц до налогообложения.
• Фиксированный оклад по итогам собеседования и премии по положению о премировании.
• График работы 5/2.
• Корпоративная мобильная связь, спортзал, комната отдыха, кафе-буфет и корпоративное обучение.