Руководитель отдела медийной рекламы

Описание роли

Отдел медийной рекламы отвечает за реализацию комплексной системы касаний аудитории через офлайн и онлайн медийные каналы. Основная цель — формирование знаний о брендах и подготовка аудитории к взаимодействию с продуктами компании. Руководитель будет формировать стратегию, управлять командой и обеспечивать качество услуг.

Обязанности

• Разрабатывать и реализовывать комплексную систему касаний с аудиторией через офлайн и онлайн медийные каналы.
• Обеспечивать достижение KPI медийных стратегий и формировать стратегию развития зоны в рамках маркетинговой стратегии компании.
• Функционально управлять командой: подбор персонала, мотивация, формирование карьерных треков, развитие компетенций.
• Управлять процессами и производительностью команды, обеспечивать соблюдение стандартов качества и SLA услуг.
• Взаимодействовать кроссфункционально с Brand и Delivery.
• Разрабатывать и внедрять аналитическую систему: постановка заданий аналитикам, интерпретация данных.
• Внедрять инструменты повышения продуктивности: автоматизация, шаблонизация, управление бэклогом и SLA.
• Оценка и развитие сотрудников, управление кадровыми рисками (текучесть, eNPS и др.).
• Критическое и системное мышление, принятие стратегических решений в условиях неопределенности.

Квалификации и навыки

• Опыт разработки и реализации awareness-медиастратегий; умение выбирать каналы и оценивать эффективность кампаний.
• Глубокие знания инструментов медийной рекламы: онлайн, офлайн, инфлюенс-маркетинг и альтернативные охватные каналы.
• Умение формировать аналитическую систему: постановка ТЗ, работа с аналитиками, интерпретация метрик.
• Навыки повышения производительности: автоматизация, шаблонизация, работа с бэклогом и SLA.
• Горизонтальное управление: формирование целей совместно со смежными отделами, переговоры, кооперация.
• Опыт подбора, развития и мотивации сотрудников, управление рисками команды.
• Критическое и системное мышление, способность принимать стратегически важные решения в условиях неопределенности.

Условия

• Гибридный формат работы: удалённо, в офисе или полностью офлайн.
• Предоставляем необходимую технику и инфраструктуру для эффективной работы.
• Возможности делиться экспертизой и участвовать в external-проектах, выступлениях на конференциях, подкастах и статьях.
• Корпоративная культура с горизонтальными связями, возможность ко-маркетинга и стратегического партнерства.