Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности:

• Сопровождение и развитие команды, выявление талантов и развитие потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора и кадрового администрирования.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.
• Формирование кадрового резерва, развитие сотрудников, повышение мотивации и вовлеченности.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы от 2 лет в нескольких HR-направлениях: подбор, обучение, C&B, управление талантами.
• Умение переводить бизнес-стратегию в задачи по управлению персоналом.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Лидерские качества и способность влиять на других.
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня, без штрафов.
• График 5/2 по 8 часов, скользящие выходные.
• Доход включает фиксированный оклад, компенсацию питания 6000 рублей в месяц и премии по результатам работы.
• Возможность подработки внутри компании и бонус за приведенного сотрудника.
• Двойная оплата праздничных и выходных дней.
• Корпоративное обучение, карьерный и профессиональный рост.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, страхование жизни, материальная помощь и консультации специалистов.
• Форма, столовая, комната отдыха, тренажерный зал и корпоративный транспорт.