АРХИВ Менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Закрывать план: 10 вакансий в месяц, 60% — менеджеры в сфере продаж, 40% — производственный персонал.
• Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и руководителями, находить взаимовыгодные решения.
• Инициировать решения, когда рынок нестабилен: креативно преодолевать ограничения бюджета, локации и времени.
• Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: выявлять потребности и управлять ожиданиями.
• Работать в команде, нести ответственность за решения и результат.

Требования

• Опыт подбора от 3 лет и постоянное развитие навыков.
• Умение оценивать кандидатов по компетенциям; применение методики STAR.
• Умение находить подход к разным людям и влиять на решения (руководители, коллеги, кандидаты).
• Способность переключаться между задачами и держать фокус на качестве.
• Высшее образование.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС.
• График 5/2, гибридный формат работы.
• Фиксированный оклад + KPI за качество закрытия.
• Реальная возможность влиять на наем и постоянное профессиональное развитие.

Рабочее место

• Гибридная удалённая/офисная работа.
• Условия и задачи ориентированы на развитие бизнес-результатов.