Бизнес-партнер по персоналу магазина

Обязанности:

• Развитие команды, выявление талантов и раскрытие потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора и кадрового администрирования.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения.
• Формирование кадрового резерва, развитие сотрудников, повышение мотивации и вовлеченности.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры и HR-бренда.
• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы более 2 лет в нескольких HR-направлениях: подбор, обучение, компенсации и льготы, управление талантами.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Навыки перевода бизнес-стратегии в задачи по управлению персоналом, лидерство и влияние.
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с первого дня.
• График 5/2 по 8 часов, выходные — пятница и суббота.
• Заработная плата обсуждается индивидуально.
• Компенсация питания 6000 рублей в месяц.
• Ежемесячная премия 5% от оклада и квартальная премия до 25% от квартального дохода.
• Корпоративное обучение, программа развития и карьерный рост.
• Компенсация мобильной связи, форма, комната отдыха, ДМС, телемедицина и страхование жизни.