Руководитель направления по переменному вознаграждению и развитию системы целеполагания

Обязанности

• Организация и контроль процесса постановки, промежуточного мониторинга и подведения итогов по системе целеполагания и по чек-листам на базе автоматизированной платформы (цикл – полугодие и год)
• Пошаговое сопровождение процесса постановки и мониторинга руководителей высшего звена и бизнес-единиц, включая работу в Excel или на платформе
• Проведение коммуникаций и вебинаров в рамках циклов целеполагания
• Курирование переноса процесса целеполагания из одной платформы в другую, оформление требований к процессу и тестирование
• Моделирование/расчет и консолидация сумм лимитов на выплату премии, оформление материалов и утверждение на совете директоров
• Координация процесса заполнения обзоров рынка труда, анализ выбора поставщиков услуг, переговоры и обеспечение договорной работы с контрагентами
• Формирование календаря проектного премирования и контроль бюджета
• Подготовка презентационных и коммуникационных материалов по тематикам совокупного вознаграждения

Требования

• Высшее образование по направлениям: управление персоналом, экономика, математика или финансы
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет в HR крупнейшей компании с развитыми филиалами/дочками
• Опыт сопровождения полного цикла целеполагания (постановка, мониторинг, подведение итогов), вовлечение топ-менеджмента
• Навыки заключения и сопровождения договоров на поставку услуг
• Знания Трудового законодательства РФ в части оплаты, гарантий и компенсаций
• Опытный пользователь 1С:ЗУП, систем документооборота и модулей по постановке целей
• Продвинутые навыки работы в Microsoft Office

Условия

• Интересная работа в крупной промышленной компании
• Комфортный офис в престижном бизнес-центре
• Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор с сохранением компенсаций и бонусов
• Профессиональное и карьерное развитие
• Дополнительные выплаты: пособия при рождении ребенка, брак и т.д.; конкурентная заработная плата + годовая премия
• ДМС для сотрудника и детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративное обучение, компенсация затрат на мобильную связь, спортивные мероприятия