АРХИВ Менеджер по управлению вознаграждением

Обязанности

• Разрабатывать единые подходы к управлению вознаграждением для административного персонала компании.
• Предлагать унификацию и систематизацию элементов оплаты, обеспечивая их реализацию.
• Создавать и развивать систему локальных нормативных актов, описывающих подходы по вознаграждению.
• Разрабатывать, согласовывать и обеспечивать утверждение локальных актов (положение об оплате труда, по пересмотрам вознаграждения, премирования).
• Участвовать в ключевых проектах: разработка централизованных политик, автоматизация процессов в управлении вознаграждением.
• Готовить обучающие программы для руководителей и коммуникационные материалы по вознаграждению.

Профессиональные навыки

• Опыт в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail, FMCG, e-commerce, производство с развитой сетью дистрибуции).
• Лидерство в проектах C&B, умение взаимодействовать с партнерскими блоками.
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов, хорошие знания трудового права и персонального налогообложения.
• Понимание принципов расчета заработной платы и участие в проектах по оптимизации процессов расчета.
• Высокие аналитические навыки: структурирование, декомпозиция, причинно-следственные связи, работа со сложными многоуровневыми расчетами.
• Высокий уровень владения MS Excel, PowerPoint.
• Хорошие коммуникативные навыки.

Условия и преимущества

• Гибридный формат работы по графику 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Трудоустройство по ТК РФ; конкурентоспособная и полностью «белая» заработная плата; своевременная выплата.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• Скидки для сотрудников, программа поддержки здоровья и благосостояния, консультации специалистов.
• Возможность участия в интересных проектах, корпоративное обучение и карьерный рост.
• Работа в дружной профессиональной команде, обмен опытом и развитие компетенций.