АРХИВ Менеджер по управлению вознаграждением

Обязанности

• Разрабатывать единые подходы к управлению вознаграждением для административного персонала компании
• Разрабатывать предложения по унификации и систематизации элементов оплаты, обеспечивать их реализацию
• Создавать и развивать систему локальных нормативных актов, описывающих подходы по вознаграждению в компании
• Разрабатывать, согласовывать и обеспечивать утверждение локальных нормативных актов (положение об оплате труда/по пересмотрам вознаграждения/премированию)
• Участвовать в проектах направления по разработке централизованных политик, совершенствованию и автоматизации процессов в области управления вознаграждением
• Готовить обучающие программы для руководителей и коммуникационные материалы по вознаграждению

Профессиональные навыки

• Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с развитой сетью дистрибуции)
• Лидирование проектов C&B, взаимодействие с партнерскими блоками
• Опыт написания и внедрения локальных нормативных актов (знание норм трудового права и персонального налогообложения)
• Понимание принципов расчета заработной платы, участие в проектах оптимизации процессов расчета
• Аналитические навыки, структурирование и декомпозиция информации, работа с многоуровневыми расчетами
• Высокий уровень владения MS Excel, Power Point
• Коммуникативные навыки

Условия и преимущества

• Гибридный формат работы по графику 5/2 с 9:00 до 18:00 (рассматриваются города: Санкт-Петербург, Москва, Краснодар)
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная «белая» заработная плата и своевременная выплата
• ДМС после испытательного срока
• Скидки для сотрудников и программа Промо: страхование, туризм и др.
• Консультации психологов, юристов, финансовых советников
• Работа в сплоченной команде профессионалов и возможности роста
• Участие в проектах и расширение профессиональной экспертизы
• Возможность корпоративного обучения, карьерного роста и проявления инициативы