Менеджер по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя

Обязанности

• Участвовать в формировании стратегии по развитию корпоративной культуры и реализации проектов по продвижению HR-бренда.
• Развивать внутренние сообщества сотрудников: запуск активности, конкурсов, программ признания, инициатив для амбассадоров бренда, спортивных и волонтерских инициатив.
• Организовывать корпоративные мероприятия различного формата — офлайн и онлайн (праздники, тимбилдинги, забеги, внутренние сессии, конкурсы и др.).
• Координировать взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками при подготовке и проведении мероприятий.
• Взаимодействовать с подрядчиками: формировать технические задания, контролировать сроки, качество и реализацию услуг.
• Генерировать и внедрять новые идеи и форматы вовлечения сотрудников, тестировать нестандартные подходы и активности.
• Планировать и контролировать бюджеты проектов и мероприятий, вести сметы, отчетность и документооборот.
• Анализировать эффективность реализованных активностей и предлагать инициативы по её улучшению.

Профессиональные навыки

• Высшее образование, желательно по специальности «Реклама и связи с общественностью», «Маркетинг», «Журналистика», «Менеджмент» или «Управление персоналом».
• Опыт развития корпоративной культуры, программ вовлеченности сотрудников и HR-бренда: не менее 3 лет, желательно в крупной компании.
• Понимание полного цикла организации масштабных мероприятий — от идеи и планирования до реализации и оценки результатов.
• Опыт взаимодействия с подрядчиками, подготовки ТЗ и контроля исполнения.
• Навык ведения отчетности и документооборота.
• Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint) и инструментами для организации мероприятий/коммуникаций.
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны в динамичной среде.
• Креативность, инициативность и готовность предлагать новые форматы и идеи.

Условия и преимущества

• Гибридный формат работы (офис + удалённо) 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная «белая» заработная плата и своевременная выплата.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Работа в сплочённой команде профессионалов, участие в интересных проектах и возможность профессионального роста.
• Корпоративное обучение и развитие, скидки для сотрудников, карта лояльности и дополнительные возможности.
• Возможность проявлять инициативу и брать ответственность за реализацию идей.