Директор направления по работе с талантами

Обязанности

• Развитие и сопровождение единой системы работы с потенциалами: выявление, оценка, валидация и развитие будущих лидеров; совместная работа с обучением и HRBP.
• Формирование пула молодых талантов для лидерских и ключевых ролей, разработка программ развития и карьерных маршрутов.
• Планирование и управление кадровыми ресурсами: баланс внутреннего развития и привлечения внешних ресурсов, определение компетенций и рисков.
• Сопровождение процессов преемственности, регулярные обзоры талантов и актуальные планы преемственности.

Требования

• Экспертиза в развитии талантов, образование в области HR/управления персоналом.
• Опыт в управлении талантами, организационном развитии, управлении изменениями и проектами.
• Навыки работы с данными и аналитикой, умение интерпретировать данные и принимать решения.

Условия

• Стабильная компания–лидер DIY рынка с развитой системой обучения и возможностями карьерного роста.
• Гибкая система премирования, расширенный соцпакет: ДМС со стоматологией с первого месяца, компенсация питания и оплата мобильной связи, соцльготы по стажу.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ, гибридный формат работы.
• Офис в Москве; 5/2, командировки в магазины/склады 2–3 раза в квартал.

Формат работы

• Гибридный формат, офисная работа, возможности удаленной части занятости по согласованию.

Опыт

• 3–5 лет или более в управлении талантами и организационном развитии.

Навыки

• Аналитика персонала; управление проектами; работа с данными; управление изменениями.

Льготы

• Социальные программы, развитие сотрудников, офисное окружение и корпоративная культура.