АРХИВ Бизнес партнер по персоналу магазина

Обязанности

• Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии сотрудников; создание благоприятной среды для роста, развитие HiPo и кадрового резерва;
• Работа с вовлечённостью команды, анимация успехов, организация собраний и проектов в магазине;
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения; обеспечение закрытия вакансий магазина;
• Разработка плана развития компетенций команды и его реализация (обучение внешнее и внутреннее); сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям;
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны; руководство отделом персонала из 2–4 человек.

Требования

• Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала; успешный опыт управления командой и/или проектов;
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом; высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии; лидерство и влияние;
• Опыт разработки и реализации HR‑проектов будет преимуществом.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня; график 5/2 (выходные: выбор варианта); компенсация питания 6000 руб/мес до вычета налога; возможность премий (ежемесячная и квартальная) и профессиональное обучение;
• Кадровое развитие, база знаний, корпоративное обучение; работа в команде профессионалов; расширенный соцпакет: ДМС, стоматология, телемедицина; и дополнительные опции.

Формат работы: постоянный контракт.