Аналитик HR метрик

Обязанности

• Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели.
• Собирать и структурировать требования к отчетности, проводить приемку результатов и их валидацию.
• Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные.
• Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания.

Условия

• Возможен удаленный формат (полный день).
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, ДМС после 6 месяцев.
• Опытный наставник для комфортной адаптации и погружения в процессы.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR-аналитике от 3 лет: знание бизнес-процессов в управлении персоналом, методики расчета текучести, анализ причин увольнений, оценка адаптации и обучения персонала.
• Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций.
• Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации.
• Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями.

График

• Полный рабочий день, удаленная работа (при необходимости возможно присутствие в офисе по согласованию).