Руководитель отдела цифрового обучения

Обязанности

• Реализация трансформации в цифровом пути обучения сотрудников.
• Проектирование персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника.
• Внедрение и развитие LMS/LXP-платформы: интеграция с HR-системами, настройка пользовательского опыта, автоматизация процессов.
• Управление контентом: создание цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей.
• Внедрение геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, значки, рейтинги).
• Анализ эффективности цифровых решений: сбор и интерпретация данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения).
• Управление бюджетом цифровых проектов, выбор и работа с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения).
• Развитие цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов).
• Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников.
• Регулярная отчётность перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

Что мы ожидаем

• Стратегическое мышление.
• Опыт управления изменениями.
• Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum).
• Навыки работы с большими данными и визуализациями.
• Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями.
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности.
• Ориентация на пользовательский опыт.
• Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления.
• Развитые презентационные навыки.
• Владение методологиями цифрового дизайна обучения и современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR — приветствуется).
• Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

Условия и преимущества

• Работа в стабильной компании-лидере DIY-рынка с уникальной корпоративной культурой.
• Развитая система внутреннего обучения и возможности для профессионального роста.
• Гибкая система премирования.
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца, компенсация питания и оплата мобильной связи.
• Прогрессирующая по стажу программа социальных льгот.
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.