Менеджер по управлению вознаграждением

Обязанности

• Разрабатывать единые подходы к управлению вознаграждением для административного персонала компании
• Разрабатывать предложения по унификации и систематизации элементов оплаты, обеспечивать их реализацию
• Создать и разрабатывать систему локальных нормативных актов, описывающих подходы по вознаграждению в компании
• Разрабатывать, согласовывать и обеспечивать утверждение локальных нормативных актов (положение об оплате труда, по пересмотрам вознаграждения, премированию)
• Участвовать в ключевых проектах направления по разработке централизованных политик, совершенствованию и автоматизации процессов в области управления вознаграждением
• Готовить обучающие программы для руководителей и коммуникационные материалы по вознаграждению в зоне ответственности

Профессиональные навыки

• Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail, FMCG, ecom, производство с развитой сетью дистрибуции)
• Лидирование проектов C&B, опыт взаимодействия с партнёрами
• Опыт написания и внедрения локальных нормативных актов (знание трудового права и персонального налогообложения)
• Понимание принципов расчета заработной платы, участие в проектах по оптимизации процессов расчета
• Отличные аналитические навыки; умение работать со сложными многоуровневыми расчетами
• Высокий уровень владения MS Excel, PowerPoint
• Хорошие коммуникативные навыки

Условия и преимущества

• Гибридный формат работы по графику 5/2 с 9:00 до 18:00
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособная белая заработная плата с своевременной выплатой
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Скидки для сотрудников, программа поддержки и развитие профессиональных навыков
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы
• Корпоративное обучение, карьерный рост, возможность проявлять инициативу