Бизнес-партнер по персоналу магазина

Обязанности:

• Развитие команды, выявление талантов и развитие потенциала сотрудников.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора и кадрового администрирования.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, подбора, управления и обучения.
• Формирование кадрового резерва, повышение мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Участие в HR- и коммерческих проектах, развитие корпоративной культуры.
• Планирование расходов на персонал и управление затратами.

Требования:

• Опыт работы более 2 лет в нескольких HR-направлениях.
• Опыт управления командой или наставничества.
• Навыки реализации HR-проектов будут преимуществом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• График работы 5/2.
• Фиксированный оклад по итогам собеседования и возможность премирования.
• ДМС, страхование жизни и здоровья, компенсация питания 6000 рублей до налогообложения.
• Корпоративная мобильная связь, обучение, наставничество и дополнительные льготы.