Аккаунт

Руководитель развития сервиса для клиентов

Краснодар Сервис и обслуживание График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано

Описание вакансии

Обязанности:

  • Улучшение клиентского опыта через анализ голоса клиента.
  • Управление командой сектора касс и операционными менеджерами.
  • Выявление и устранение причин неудовлетворённости клиентов и барьеров клиентского пути.
  • Работа с NPS, CSAT, обращениями, отзывами и операционными показателями.
  • Внедрение новых процессов, стандартов, инструментов и моделей.

Требования:

  • Опыт управления не менее 3 лет.
  • Опыт постановки целей, контроля исполнения и развития команды.
  • Опыт управления менеджерами или самостоятельными командами.
  • Опыт работы с NPS, CSAT, обращениями и отзывами.

Условия:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с первого дня.
  • График 5/2 по 8 часов, скользящие выходные; смены с 7:00 до 16:00 или с 13:00 до 22:00.
  • Доход от 106 535 рублей в месяц до вычета налога, включая оклад от 95 200 рублей, компенсацию питания 6 000 рублей и ежемесячную премию от 4 760 рублей.
  • Возможна квартальная премия до 25% от квартального дохода.
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней.
  • Корпоративное обучение, программа развития и карьерный рост.
  • Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, страхование жизни, питание, форма, комната отдыха и тренажёрный зал.
Локация
Краснодар, Краснодарский Край, Тургеневское шоссе, д. 27А

Информация на странице подготовлена на основе открытых данных работодателя. Условия, требования и статус вакансии могут измениться. Перед откликом рекомендуем открыть оригинальную вакансию и сверить актуальные сведения.

Это может быть полезно

Шаблон резюме

Скачайте шаблон Word, отредактируйте его и подготовьте резюме для отклика на вакансию «Руководитель развития сервиса для клиентов».

Полезные материалы

Может пригодиться при поиске работы

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На одну вакансию десятки кандидатов: что работодатель смотрит в резюме первым

На популярную вакансию работодатель может получить десятки и даже сотни откликов, поэтому подробно читать каждое резюме с первой до последней строки он обычно не может. Первичный просмотр занимает немного времени: рекрутер или руководитель быстро оценивает название должности, последний опыт, ключевые навыки, стаж, зарплатные ожидания и соответствие основным требованиям вакансии. Если нужная информация спрятана в длинном тексте или резюме выглядит слишком общим, подходящего кандидата могут пропустить. Разберём, на какие блоки работодатели чаще всего смотрят в первую очередь, что помогает задержать внимание на резюме и какие ошибки снижают шансы перейти к следующему этапу отбора.
Читать
10 вопросов с подвохом на собеседовании: что на самом деле хочет узнать работодатель

10 вопросов с подвохом на собеседовании: что на самом деле хочет узнать работодатель

На собеседовании простые вопросы часто оказываются с подвохом. Работодатель спрашивает о слабых сторонах, причинах увольнения, конфликтах, неудачах или планах на пять лет не только ради поддержания разговора. За ответами он пытается увидеть мотивацию кандидата, его поведение в сложных ситуациях, отношение к ошибкам, способность принимать решения и взаимодействовать с коллегами. Разберём 10 популярных вопросов с подвохом, выясним, что именно хочет понять интервьюер и как отвечать без заученных фраз, опираясь на исследования и практику структурированных собеседований.
Читать
Как пройти собеседование в 2026 году: 20 советов, которые помогут показать себя работодателю

Как пройти собеседование в 2026 году: 20 советов, которые помогут показать себя работодателю

Собеседование — не экзамен с правильными ответами. Работодателю важно понять, как вы решаете задачи, а вам — подходит ли эта работа. Разберём 20 практических советов: как подготовиться к интервью, рассказать о своём опыте, отвечать на сложные вопросы и что обязательно уточнить перед завершением встречи.
Читать
Похожие вакансии

Другие подходящие предложения

Вакансии из этого города и направления, которые могут подойти по условиям и специализации.

Руководитель проекта

Зарплата не указана
Обязанности: Управление инициативами полного цикла: от формирования требований и бизнес-кейса до закрытия проекта и оценки экономического эффекта. Подготовка документации для Governance-сессий, выявление рисков и разработка планов их минимизации. Формирование проектной группы, организация коммуникаций, контроль задач,…
Гибридный формат От 3 до 6 лет Не указано

Главный бизнес-аналитик ОЦО

Зарплата не указана
Обязанности: Разработка бизнес-требований и спецификаций для сервисов ОЦО в 1С. Анализ и оптимизация бизнес-процессов. Формирование заявок на автоматизацию и проведение бизнес-тестирований. Проведение предпроектных исследований, интервью, опросов и наблюдений. Анализ рисков проектов автоматизации и разработка корректи…
Гибридный формат

Администратор

от 66 200 — 67 900 ₽
Обязанности: Организация и контроль работы гипермаркета. Работа с эффективностью магазина. Управление товародвижением и анализ результатов деятельности гипермаркета. Анализ конкурентного рынка и ценообразования. Проведение совещаний и рабочих встреч с руководителями подразделений. Решение оперативных вопросов. Участие…
График 2/2 Не указано

Руководитель сектора

от 63 000 — 64 600 ₽
Обязанности: Организация эффективной работы сектора. Ежедневное ведение отчетности и постановка задач на смену. Координация и контроль деятельности персонала сектора. Организация обучения персонала. Проведение инвентаризации. Условия: график работы 5/2, заработная плата от 63 000 до 64 600 рублей до вычета НДФЛ.
График 5/2

Старший продавец

от 56 100 — 88 700 ₽
Обязанности: Организация эффективной работы сектора. Ведение отчетности и постановка задач на смену. Координация и контроль деятельности персонала сектора. Организация обучения персонала. Проведение инвентаризации. Обеспечение полноты выкладки товара и корректности ценников. Условия: заработная плата от 56 100 до 88 7…
График 2/2

Руководитель сектора по продажам

от 115 200 ₽
Обязанности: Управление продажами на основе аналитики, знания клиентов и конкурентов. Координация входящего клиентского потока по различным каналам. Развитие и управление командой продаж. Анализ показателей эффективности, постановка и декомпозиция целей. Развитие долгосрочных отношений с клиентами через улучшение серв…
График 5/2 От 1 до 3 лет Не указано
Мы используем cookies

Cookies помогают сайту работать стабильно, сохранять настройки и улучшать качество сервиса.

Подробнее

Собираем вакансии напрямую с сайтов работодателей и ежедневно обновляем базу предложений.

Мы в социальных сетях
© 2026 hq4. Все права защищены.
Информационный сервис для поиска вакансий. Контакты: support@hq4.ru